傳銷洗腦實錄(13)

十三

　　第九章少女領導

　　去見的領導居然是個只有20來歲的小姑娘，長得有點像蔡依林，名叫李萍。

　　初次見面，自然少不了一番程式式的問候，她囑咐我本地天氣很熱，要多喝水，注意身體。這些話如果從一個長輩嘴裡說出，我想效果可能會好些，然而，這話卻出自一個比我還要小幾歲的丫頭嘴裡，我有一種時空倒置的感覺，怎麼也不適應。

　　這個小姑娘雖然年紀不大，但口才一級棒，像是久經沙場的老手了，說話很有鼓動性。我感覺自己已經慢慢地被她帶入已經佈置好的陷阱裡了。

　　李萍趁我不注意的時候，使勁拍了下桌子，把我嚇了一跳。

　　「你知道我這張桌子值多少錢嗎？」

　　我感覺有些意外，問這個幹嗎？不過既然人家問了，我就得回答。說句實話，就桌子本身來講，很普通，根本不值錢，還是個舊的，也就幾十塊吧，我想。

　　不過我始終沒敢說出來，怕他們笑話我。要知道，在他們眼裡，他們騎的一輛自行車都是堪比寶馬的。

　　「實話告訴你，」李萍一臉嚴肅地告訴我，「30萬我都不會賣給你。」

　　我一陣愕然。以前我肯定不會相信這樣的瘋話，但現在，我分明能感受她說的另一層含義。

　　「你知道我們公司有哪幾種制度嗎？」

　　我忘記了，儘管在路上何玉瓊給我溫習過。

　　「有五種制度：五級三階制、無限代累積制、閃光點出局制、超越制、回歸制。」

　　李萍自問自答，接著她又問：

　　「有多少種好處？」

　　「18種。」這個我還記得。

　　「你知道幾種？」

　　「我在白板上學過六種。一、小投資，大事業；二、無風險，無壓力；三、不在職；四、四種收入；五、人幫人；六、海外旅遊。也就是說，加入公司後，可以一個月為公司賣出十套產品，也可以十個月為公司賣出一套產品。只有加號的產生，沒有減號的存在。」

　　「你回答非常好。你認為哪種好處最好？」

　　「人幫人。」這個何玉瓊告訴過我。

　　「對，人幫人。如果沒有這個好處，我第一個不在這裡，我會溜得比兔子還快。」李萍笑了，「在座的每一位都不會在這裡。」

　　大家齊聲回答：「對！」

　　「人幫人就是：你如果想晉升公司B級別業務代表，你必須提拔你的兩名下屬為C級別業務代表。你如果想晉升公司最高級別A級別老總，你必須提拔二到四名下屬為B級別業務代表。你想晉升，你必須讓你的下屬先晉升，你想賺錢，你必須讓你的下屬先賺錢。你的成功永遠建立在你下屬成功的基礎上。公司的制度制約著你人幫人，你不幫都不行。」

　　「哦……」

　　「可是公司再好，如果他的制度不能保證你走向成功，我想你肯定不會從事。比如說有家公司給你開五千塊錢一月的工資，但每天要上20個小時的班，你幹嗎？傻瓜都不會幹的，別說你了。我們公司的制度比安利、完美等更要優越，特別是出局制。傳統行業中，你在一個公司做到最高，也只能是一個副總，老闆不可能把他的產業送給你，但在我們這兒就不同。出局制度是一個等腰梯形的運作模式，就是說你有加入公司的一天，就有晉升公司E、D、C、B、A級別的一天，當你晉升到我公司最高級別A級別時，你不會再晉升，你會在上面平行一段時間，開開心心地拿著公司給你的18種好處。等到你的第四代E級別升A時，才把你頂出局。這時，你拿完公司給你的18種好處後，與公司毫無關係。不過你如果覺得公司制度好，好處多，仍可回到公司從零做起。也就是說，你有做孫子的一天，就有做爺爺的一天；你有做爺爺的一天，就有老死入土為安的一天。這是一個非常好的良性迴圈。」

　　我聽得十分認真。

　　李萍為我講完這些，問道：「你知道A級別的月工資是多少嗎？」

　　「白板上寫的是11.9萬。」

　　「對，確實是11.9萬。你覺得現實嗎？」

　　我說：「可能吧。」

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