沒有人不可替代(3)_施偉德

三

　　缺乏危機意識的三大表現

　　缺乏職業危機意識的明顯表現之一就是辦事拖拉、效率低下。

　　有些員工在上司把工作交辦下去很久，到了預定時間還總是沒有辦法完成，而且總是一拖再拖。有為數不少的員工喜歡把工作放到最後期限到來之前再做，於是，由於趕工工作品質無法保證。

　　有的員工缺乏時間觀念，對待工作總是延遲或半途而廢，而且老是開會遲到或錯過重要會議。如果要他們購買東西或收集資訊，他們一般都需要被提醒很多次，結果還會出錯或收集一些缺乏時效性的「廢料」。

　　「等一會兒再做，我現在正忙著呢」，這是我們經常聽到的拖延的藉口。其實，有些員工在說這些話時，手頭上正幹著無關緊要的事情，如電話聊天，或上網娛樂，或打遊戲。有些員工讓「辦事拖拉」這種惰性成了自己習以為常的工作方式了。因此，他們總是明日複明日，結果終身碌碌無為。

　　一個資歷淺但有效率的員工往往會比一個資歷深但拖延成性的員工更容易獲得領導的信賴和倚重。辦事拖拉不是無傷大局的壞習慣，而是足以讓我們抱負落空、幸福遭受破壞的「敵人」。

　　缺乏熱忱敬業的職業精神也是沒有職場危機意識的一種表現。這樣的員工不知道每天上班是為了什麼，工作時常常感到茫然，沒有激情和熱情。上班時無精打采，下班後卻生龍活虎。工作對他來說是「雞肋」，而休假才是目標，週末就是把他們從漫長的五天「牢獄生活」中解脫出來的最開心的時光。

　　因為對工作投入的熱忱非常低，不把心思放到工作上去，於是事事都讓他感到棘手、頭痛，從而精力衰退和情緒低落。有的員工在被要求完成一件任務時，感覺自己就像是用雙手推動一堵牢固的城牆，要保質保量地完成任務似乎比登天還難。

　　一些員工對工作失去熱情，根本原因在於他們認為自己付出太多而得到薪水太少，於是他們便陷入了被動地接受工作的困境中，當被迫地接受任務時，情緒自然難以高漲起來。

　　一個整天無精打采的員工必定是缺乏工作熱情的人，至少對目前的工作，他是不喜歡的。於是，他們也就在這種工作狀態中喪失了機會。

　　心胸狹窄、斤斤計較、自私自利是缺乏職業危機意識的第三個表現。

　　許多員工把個人利益與公司利益分得清清楚楚，在工作中表現出一副例行公事的態度，覺得一份報酬一份付出，這是天經地義的事情。許多員工認為，在一個崇尚等價交換的社會裡，自己給公司提供智力和體力，公司給自己發工資，是情理之中的事。

　　於是，有的員工日益變得心胸狹窄、自私自利。這不僅給公司造成了損失，同時也扼殺了自己的創造力和責任心。這種類型的員工問自己最多的問題是：「公司和老闆能為我做點什麼?」、「我要如何做才能讓自己得到的好處最多呢?」、「我付出的辛苦對得起我的工資就行了，對吧?」。他們會認為盡自己的能力完成分配的任務，對得起自己的薪水就可以了。

　　有的員工自認為在工作中已經投入了很多，可是還沒能馬上獲得回報，於是心有不甘，心想既然不能升職，又不能加薪，還不如忙裡偷閒，反正這樣做也不會被扣工資或被開除。於是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了會再攬上新任務。

　　隨著社會競爭的日漸激烈、企業管理制度的逐步完善和人們素質的不斷提高，斤斤計較型員工會逐漸遭到淘汰。

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