沒有人不可替代(7)_施偉德

七

　　我們能為公司做些什麼

　　約翰?甘迺迪總統的就職演說裡有一句經典名言：「不要問你的國家能為你做些什麼，而應該問你能為國家做些什麼。」

　　這句經典名言同樣是我們在職場乃至生活中獲得成功的基本準則。

　　在企業裡，如果不想被別人替代，我們就有必要經常問自己：「不要問我們的公司和老闆能為我們做些什麼，而應該問我們能為公司和老闆做些什麼。」

　　甘迺迪總統的這句話道出了許多人沒能獲得成功的根本原因。因為在現實生活和工作中，大多數人更關心自己的利益，關心自己能否獲得足夠的支持和幫助。在職場中，也很少有員工會問自己：「我能從為公司提供什麼，我能為同事做點什麼，我能為下屬做點什麼。」甚至在家庭裡和在朋友間相處時，也沒有多少人會問自己「我能為他們做點什麼呢」。很多人錯誤地認為，從別人那裡獲得是很合情合理的。

　　如果在生活中，我們把「我能從朋友那裡得到什麼好處」作為自己的行為指導，後果是失去了好朋友。然而，若我們在公司裡工作時，總是用「公司能為我提供些什麼好處」作為做事的出發點，那麼我們是很容易被別人取代的，其後果就是，我們將面臨失業。

　　在職場裡，要想不被別人取代，並取得事業的成功，我們必須經常問自己「我能為公司提供點什麼呢」，而不是首先問「公司和老闆能給我什麼呢」。當我們作為「商品」要獲得老闆和公司這些「顧客」去認可時，就必須考慮到他們的需求。

　　要想讓自己不被別人替代，我們應該為我們的公司和老闆提供「物超所值」的價值和服務。我們必須清楚，我們需要「顧客」遠超過「顧客」需要我們。

　　在職場裡，我們要學會站在老闆和公司的立場上去考慮，經常問自己：「我能為他們做點什麼呢？」這樣我們就會自發去幹工作，而不是讓工作趕著我們，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環境。

　　當面對家人和朋友時，我們也要經常問自己：「我能為他們做點什麼呢？」當我們能夠這樣想並真正在生活中為他們多付出一點後，我們會發現家人和朋友都會給我們帶來意想不到的驚喜，我們也將變得更加快樂。

　　那些經常問自己「我能為公司和老闆做些什麼」，並在工作中切實付出的員工，根本不用擔心沒有發展和獲得回報的機會，更不用擔心失業。經常問自己「我能為公司做些什麼呢?」，就是在思考正確的問題和做正確的事。

　　整天考慮著「公司能為我做些什麼，老闆會提供給我什麼」的職員，在工作中肯定不會有高效率和愉快的心情，從而工作也不可能做好。其實，有這種想法的員工，完全可以設身處地換一種角色來思考，把自己想像成為公司的老闆，當看到員工這樣的表現、瞭解到員工那樣的想法時，你會作何種感想呢？

　　沒有做出令老闆滿意的工作，老闆卻繼續留用我們時，我們應該感謝老闆，因為他給了我們改正的機會。

　　我們必須認清楚一個事實，在職場中，普通員工已經遠遠供大於求了，我們所面臨的競爭在所難免。為了使自己不被淘汰，我們要盡可能使自己不犯同樣的錯誤。

　　「不要問公司能為你做些什麼，而應該問你能為公司做些什麼」，當我們真的這樣做了之後，我們會發現，給予他人的越多，我們獲得的就越多，我們被別人替代的機率將會越來越低。

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