沒有人不可替代(12)_施偉德

十二

　　不要只為薪水跳槽

　　拉裡·布朗是哈佛大學電腦系的高材生，畢業前就有好幾家國內外大公司想聘請他。畢業後，他直接進入了一家英國企業做策劃工作。該公司給他的薪水讓他的同學都很羡慕，而且工作量也不大。

　　但是，剛過試用期，他就提出辭職。上司和同事們都極力挽留，跟他分析這份工作的前景和市場行情。然而，他還是離開了，讓同事們一片唏噓。

　　非常幸運，他又進入了一家美國本土企業，擔任軟體設計師，然而，這次他做了不到三個月又離開了那家公司。因為，他認為該公司的老闆太傲慢了，不尊重下屬。

　　之後的三年裡，拉裡·布朗換了十幾份工作，沒有找到一家他認為合適的公司。在他眼中，每一家公司都有各種各樣的缺點。後來工作換得多了，連他自己都懷疑那些公司真的像自己想像的那麼糟糕嗎？最近他非常後悔了。

　　原來，過去的同事和大學同學都幹得非常好，有的甚至還有了自己的公司，最差的同學也做了部門經理。接下來發生的事情更讓他覺得頭疼。在人才市場上應聘的時候，一家公司負責招聘的人員非常明確地告訴他：「我們公司絕對不會要那些頻繁跳槽的人，雖然他們可能有豐富的經驗，可能有比較多的銷售管道，但是頻繁跳槽本身就是不誠信的表現。我們不想自己的員工動不動就打辭職報告，這種人我們受不了。」

　　他到另一家公司應聘，負責人說：「作為軟體發展公司，我們不想總接辭職報告，也不想經常招聘新人。我們一個專案至少要研發半年以上，而對一個新人的培訓需要花費我們大量的資金和精力。我們公司希望自己培養出來的人才踏實並且誠信，能夠為公司的進一步發展做出應有的貢獻。」

　　更有一家企業對拉裡·布朗說：「對於那些畢業時間不長，工作還沒有做出成績，卻已經換了好幾個公司的年輕人，我們公司是不歡迎的。頻繁跳槽的人太缺乏穩定性了，我們不喜歡這種缺乏誠信和抗壓性極差的人。」

　　最後，這位名校高材生只好為自己做「降價處理」，進了一家三流公司，在不大理想的工作環境裡工作，拿著遠遠不如當初所在公司的薪水。

　　英國有句話：「最珍惜自己、最看重自己的人才會成功。」雪萊說：「人與人之間其實沒有什麼不一樣，只不過有的人比較清楚自己的價值罷了。」

　　拿破崙?希爾在對世界知名成功人士採訪後得出這樣的結論：「只有把自己當做大人物，並且努力向大人物看齊，我們才有希望成為真正的大人物。」

　　拉裡·布朗的悲劇源於他對工作認識的誤區。我們必須清楚，工作的報酬除了金錢，還有工作本身！

　　任何環境都有其「遊戲規則」，職場也不例外。若不遵循職場的規則，而是稍不如意就離開的話，吃虧的最終還是跳槽者自己。

　　只要找到了適合自己的工作，我們就應該認真地、用心地做出成績來，從而證明自己的實力。這樣，我們也能夠知道自己的價值到底如何，弄清楚自己究竟能做什麼、能夠做到何種程度。

　　假如我們連對自己能夠做什麼、不能做什麼都沒有明確的認識，卻在工作中一不如意就跳槽，結果只能是在哪裡都不能穩定，從而頻繁地變換工作，最終毀掉自己的前程。

　　當我們做出選擇，進入一家公司後，我們就一定要好好珍惜現在，並好好利用工作的機會為公司創造出良好的業績，贏得別人的尊重、實現自己的價值。

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