沒有人不可替代(13)_施偉德

十三

　　珍惜為公司服務的機會

　　你是否熱愛你的工作，是否願意為其付出全部的熱忱？這是決定員工能否事業有成的一個重要因素，尤其對於那些剛剛走向工作崗位的員工來說，它決定了其職業生涯是否會有一個良好的開端。

　　企業每年都會從大學畢業生中招聘一批新員工。在報酬上，起薪往往是依學歷來定的，無論是名牌大學還是三流大學畢業的，只要是大學本科生，就幾乎沒有差別。公司會給新員工們3到6個月的試用期，即使轉正了，薪水也不會有多大差別。這期間，無論是否努力工作，大家工作報酬之間的差距都不會太大，一直到兩三年後才會加以調整。

　　很多剛剛走上工作崗位的員工會想，工作賣力不賣力所獲得的報酬都是一樣的，那麼何必要辛苦去幹呢?幹得輕鬆一點兒也可以嘛。因為眼光短淺，持這種想法的人不知道以後還有更重要的事情等著他們去做。

　　雖然在待遇上沒有差異，但工作卻有著很大的差別。員工們的一切工作情況和表現都會由主管記錄下來，交給人力資源部門去評定。在試用期滿後，人力資源部門就開始根據每個人在試用期間的表現來進行評定，依照個人的能力和態度來分派相應職位。這樣，能力強、態度端正的員工被分派到的職位可能十分重要；相反的，則其職位可能無足輕重。

　　只要經過工作品質的檢驗，就能看出同時進入公司的員工能力高低和態度優劣。這時候，儘管能力和態度上有差別，但工資報酬上的差別卻不大。按照常理說，能力和評價都較高的員工，應該比其他員工的工資要高才是，但實際上並不全是這樣。那麼，在付出了那麼多汗水和辛勞時，所獲得的報酬只是比別人多一點點，你是否會感到不公平呢？

　　面對如此情況，已經取得一定成就的前輩們經常建議新員工記住這樣一句話：「工作的報酬除了金錢以外，還有工作本身。」我們應該珍惜為公司和老闆服務的機會，盡可能多地學到使自己日後成就事業所需的各項技能和素質。

　　「工作的報酬除了金錢以外，還有工作本身」這句職場至理名言告訴我們，當我們圓滿完成任務後，上司會交給我們更重責任和更高評價的任務。這樣，許多良好表現的累積，會為我們日後的提升打下堅實的基礎。還有更深一層意思是，勞動本身能夠給人帶來金錢以外的成就感和滿足感。

　　如果被分派到了自己不喜歡的工作崗位，員工們總會找出一些藉口而不願意去。如要到工廠高溫車間工作時，他可能會說「裡面的溫度太高了，不但讓我流汗，而且我的衣服會被弄髒的」；被派到營業部工作時，他或者會說「這樣我就不能在公司食堂裡吃飯了，伙食費我吃不消呀。」

　　為此，公司會支付他們相應的津貼以消除其不滿。然而，津貼只能消除他們一時的不滿，卻難以真正提高他們的工作積極性，隨著時間推移和不滿情緒的與日俱增，他們就會要求更多的津貼。曾經有一家大型企業的津貼項目多達30多項，但並沒有能夠相應地提高士氣，反而得到了相反的效果。

　　當接受新任務時，我們應該多考慮一下如何適應新工作，而不是抱怨這個不好、那個不行。

　　工資報酬的高低是衡量員工能力和為公司工作的努力程度的一個重要指標。薪水尤其是底薪的不同，是一件很正常的事情。

　　為了讓自身的價值更大限度地提高，我們要時時提醒自己，一定要珍惜為公司服務的機會。拋開獲得報酬這個因素，珍惜為公司服務的機會，是因為任何工作，都會讓我們掌握到很多相關知識和工作經驗，這些都是我們謀生並圖發展的根本。

　　讓我們珍惜當下擁有的工作機會吧，並好好地付出自己的激情和努力，不斷在工作中提升自己的職業素質和能力。

學達書庫(xuoda.com)