沒有人不可替代(18)_施偉德

十八

　　要有「跑龍套」的精神

　　一個剛畢業的大學生到單位報到，見到單位的領導後，大學生問：「你是單位的最高領導嗎？」領導說：「是的。」「那你是什麼級別？」大學生問。「處級。」領導回答。「就處級啊？這就是說，我在這裡最高才能當處級？」大學生很失望，不久就跳槽了。

　　不少年輕人剛開始工作時，對自己的期望值很高。在他們看來，自己是「人才」，因此，在工作中，應當受到重用，應當得到豐厚的報酬。

　　每年都有很多「嫌棄」工作不肯就業的大學生，他們的就業標準就是「大城市、大公司、高收入」。他們成了一大批事實上的「失業者」。

　　事實上，剛剛踏入社會的年輕人既缺乏工作經驗，又缺乏對社會的瞭解，一般情況下是不可能被委以重任的，自然，其工資報酬也不會很高。他們需要在工作中一步步地學習，逐漸地成熟然後才可能被委以重任，才可能獲得較高的報酬。也就是說，他們先要從「跑龍套」開始幹起。

　　每一個人剛開始工作時都要做「跑龍套」，問題的關鍵在於，在「跑龍套」的時候，不要忘了香港喜劇影星周星馳的那句話———「我是一個演員」。

　　這也許正是周星馳成功的秘訣———即使是做一個跑龍套的，他也要認真地去做，並且，他經常不厭其煩地向別人和自己強調：「我是一個演員。」

　　周星馳早期角色出現在1983年香港無線版的《射雕英雄傳》裡。在劇中，他扮演的是一個死于「黑風雙煞」之一的梅超風手下的人———宋兵甲，在劇中只有一個鏡頭。和劇中眾多的大明星相比，他是一個真正的「跑龍套」的。

　　「跑龍套」無疑是演員的最低層次。但是，正如周星馳所說的那樣，跑龍套的也是演員，也需要用演員的要求來要求自己，也需要像演員那樣去思考和工作。

　　在一部電影裡，肯定會有主角、配角和龍套的差別，但是，演得好不好，卻不是由自己所扮演的角色來決定的。演得好，配角甚至龍套，都有可能搶盡主角的風頭。畢竟，評價一個演員是否演得好，和演技本身有很大關係，而和角色本身的重要程度無關。主角只是意味著有更多的表演機會，而不是其他。

　　每一個人都要「跑龍套」。不願意做「跑龍套」會連「跑龍套」的機會也失去。

　　每一個人都希望自己能儘快成功，從一開始就能夠擔當重任，很快就取得成就並獲得別人的尊敬。但是，這樣的事少之又少，我們決不能把希望寄託在「天上掉餡餅」之類的美夢上。

　　對大數人來說，從「跑龍套」開始，一步一個腳印地向上走，是一種必然的選擇。

　　「跑龍套」並不丟人現眼，事實上，很多明星都要從「跑龍套」開始的。看看成龍、楊紫瓊他們吧，哪一個不是從跑龍套開始自己的演藝道路的？成龍的演員生涯是從做其他明星的替身開始的；楊紫瓊在成為國際影星之前，也一直在扮演一些打來打去的「小龍太」，並因此還得了個「打女」的外號。

　　中國「職業經理人」中鼎鼎有名的吳士宏於1985年進入IBM公司時，所從事的工作是「辦公勤務」。什麼是「辦公勤務」？其實就是行政工作中「跑龍套」的。

　　每一個員工都要去「跑龍套」。原因很簡單，當一個員工剛剛從事一項工作時，即使他有燙金的文憑，即使他相信自己是「人才」（可能事實上也是如此），但事實上他對工作一無所知，即缺乏相關知識、相關經驗，還不具備相應的人脈。而這些，只有通過「跑龍套」才能獲得。

　　「跑龍套」並不是「等而下之」的，如果我們能夠安於這個角色，拿出全部的熱情來參與企業事務，看到別人有需要的時候就主動「幫一幫手」，會很快獲得同事的尊敬和上司的認同。

　　甘於「跑龍套」的員工大多很有人緣，這些將為漫長的職場之路打下良好的基礎。只要在從事本職工作時，能夠拿出「跑龍套」的精神，你會發現自己的職場之路會順暢得多。

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